為解香港「醫生荒」，特區政府昨建議進一步放寬非本地培訓醫生來港註冊制度，對早前的醫生註冊條例草案作出三大修訂，包括容許持認可醫學及專科資格的非香港永久性居民醫生申請等。對於長期受醫生短缺之苦的香港來說，這無疑是一個好消息。只要做好醫生資格質素把關，輸入海外專科醫生的建議實值得香港市民支持，畢竟香港今日醫生人手不足的情況，已經去到刻不容緩的地步，若花時間作漫長討論，或以不同藉口去阻止改革，最終受害的必然是廣大香港市民。

本港醫生「極荒」 引入人才迫在眉睫

政府修訂《條例草案》的初心，說得簡單一點，就是要解決本港醫生人手嚴重短缺問題。現時香港平均每千名市民只有兩名醫生，對比其他發達國家，新加坡、美國、英國等都有2.5至3名醫生，澳洲和德國等更有約4名醫生。醫生不足，無疑直接影響醫療服務質素。在香港，公院病人每天能夠見到醫生的時間短得可憐，輪候專科診治的時間更是不斷加長。資料顯示，公院專科首次診症輪候時間一般要42周，較長可達84周，一些離譜個案甚至要等超過兩年，病人因延遲醫治而病情惡化的例子無法避免。更嚴重的是，這個短缺在一定期間會持續擴大。預計到2030年，全港將缺1600名醫生，到了2040年數字更將擴大至1900名。

在此情況下，單靠香港本地醫學院的培訓，顯然無法填補缺口。而現時全球都在積極吸引醫生人才，對於逐步進入老齡化社會的香港來說，對醫療服務的需求只會更加殷切。

引入海外醫生與改善工作環境無排斥

設法吸引合資格海外醫生服務市民，是全球諸多先進地區的做法。但對於修訂將引入海外專科醫生放寬至非永久性居民，醫界卻有不滿，例如醫學界立法會議員陳沛然認為，重點在於本港公營醫療系統需改善待遇和工作環境，以挽留人才。醫管局當然有責任改善公營醫院環境，但從另一個角度分析，正是因為公院長期人手不足，一個醫生要面對眾多的病人，才導致醫生疲於奔命，壓力爆棚。換而言之，醫生人手一天不增加，陳沛然口中的工作環境，根本無從改善，而引入更多非本地培訓醫生，明顯可打破這一惡性循環。緩解醫生人手不足的壓力，與改善公院工作環境與待遇，兩者並不排斥，且可同時進行。

嚴把「專業關」 確保醫生質素

至於談到公院醫生的待遇，香港公院醫生薪酬其實已比大部分發達國家要高（約年薪138萬港元，澳洲、加拿大、歐洲的醫生待遇都低於香港），而且這還未計及香港稅率比這些國家都要低。事實上，一般正式的公院醫生，月薪都接近7萬港元，最高級的顧問醫生，月薪更接近20萬，敢問陳沛然醫生一句，待遇要提高至甚麼水平才算合理？

今次特區政府提出的修訂，放寬至非香港永久性居民的僅限專科醫生，且申請人必須符合香港醫學專科學院（醫專）認可的專科資格，才能在港取得正式註冊。醫專長期負責培訓及頒授專科資歷予本地醫生，若然相信醫專的培訓工作，為何又對其認可、其他國家的專業資格有懷疑？說到底，現存一切反對輸入海外醫生的說法都只是藉口，而不是理由。公營醫療，必須以病人福祉為本，香港已經嘗試過很多方法去增加醫生人手，但就是不成功，優質醫療在香港彷彿成為富人的專利。這明顯不是健康的發展，若是以香港病人為念的話，支持輸入海外醫生是唯一選擇。

原圖：大公報

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