國家「十四五」規劃宣講團來港，本星期將通過多場活動向香港各界介紹「十四五」規劃綱要。此次宣講團的成員來自國家相關部委，出席官員級別高、涉及部門範圍廣。事實上，觀乎中聯辦主任駱惠寧和港澳辦副主任黃柳權在今早的國家《十四五規劃綱要》宣講會上所言，宣講團今次來港不僅是宣講規劃本身，在客觀效果上更有鞭策及啟示的作用：香港應對發展進步保持警醒，同時亦應思考在融入發展大局的同時，如何提升香港對人才的吸引力。

抓發展「金鑰匙」香港要警醒 「慢進」已是落後

經歷過近年來的政治風波，香港終於在國安法下實現「由亂及治」的重大轉折，發展進入新的階段。正如駱惠寧在今早發言中所說，「發展是永恆的主題，是解決各種問題的金鑰匙」。只有改善民生、保持經濟發展、社會繁榮穩定，香港的各項潛在問題才能一一得以解決。另外，駱主任亦提到「市場經濟，競爭激烈，不進則退，慢進也是退」，這對香港來說是一句警醒，我們現時面對的是歷史機遇的「賽跑」，已不能再「躺平」吃老本，更要保證不被「輸到車尾燈都睇唔到」。

提升香港優勢 勿忽略招攬人才

融入國家發展大局、深度參與粵港澳大灣區建設，基本上已是香港持續發展的唯一出路，這亦是國家「十四五規劃」對香港的期望。香港經濟的特點，是產業非常單一，嚴重依賴服務業，尤其是金融服務業，其他行業發展空間不足。故此，香港在大灣區的優勢，無疑都是在服務業和金融業等方面，在此情況下，香港實應思考如何吸納更多國際頂尖人才來港發展優勢產業。

綜合來看，香港現時推行的人才計劃幾乎都只是放寬入境門檻，靠企業提供「高薪厚職」，政府並未提供其他優惠。這與周邊地區動輒撥款千萬、涉及獎金、高薪、研究資助、住房津貼、稅務優惠和子女教育資助等各項優惠政策相比，香港實在失色。另外，如深圳等多個城市，早已分批分期開出「人才需求清單」，城市人才需求及發展規劃非常清晰，這一點也是香港至今未成功做到的。制定人才需求清單，明確規劃中需要哪些類型的人才，開出如稅務、房屋、津貼等有實質性吸引力的條件，通過吸引全球人才的加入增加香港的競爭力。

善用國家產業鏈 香港亦可輸出人才

然而，不是所有香港的人才都希望或有能力從事服務業，在產業鏈不全的情況下，香港的人才除非修讀某些特定專業，否則發展有限。反觀內地有完善工業體系、完備的上下游產業配套能力（目前，中國內地擁有41個工業大類、207個工業中類、666個工業小類，是全世界唯一擁有聯合國產業分類中所列全部工業門類的國家）。如果願意，人才北上亦不失為好機遇，此舉既可發展自身興趣，亦能以自身能力參與大灣區發展，何樂而不為呢？

要成功落實國家「十四五」規劃，唯有香港各界齊心協力，認清國家規劃要求、全面把握香港的發展方向；在保證香港穩定的基礎上，積極利用國家政策優勢，做出新的、快速的進步。香港過去幾年已經浪費太多時間，我們今日就要急起直追，否則「蘇州過後冇艇搭」，將來只會看著周邊地區不斷超越香港，到時後悔已經太遲。

原圖：中新社

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