政府公布資深政務官李百全，將於下月一日出任廣播處長，接替提早解約離任的梁家榮；同日稍後時間，政府亦公布了香港電台的管治及管理檢討報告（下稱《報告》），商務及經濟發展局長邱騰華指出，港台有編輯自主，同時亦有公共廣播責任，不能單以傳媒自居，須制訂計劃和時間表，落實《報告》的改善建議。筆者閱畢有關《報告》的內容及建議要點，立即有一個大問題，據政府的《報告》建議，港台須如何改善，但最重要是如果港台再出現問題，如何問責，如何懲處相關人士呢？

令人驚訝的「運作」

從報告當中，筆者發現一些令人頗為吃驚的內容，包括在編輯方面，港台原來沒有設立在節目製作前、製作期間及播放前執行質素保證或違規風險管理措施；如此欠缺監督，難怪港台節目「頻頻出事」！其他值得留意的要點，原來不論性質是否嚴重，投訴會由被投訴節目的製作人員或單位處理，明顯存在角色衝突，而且調查及跟進紀錄不全，沒有機制確保有嚴格遵守上報的要求；假如是真的話，恐怕這不是「自己人查自己人」，而可能是港台人員「自己查自己」。

但最令筆者感到不解的是，港台在編輯管理、處理投訴以至評估服務表現等方面需要改善，但港台作為提供公營廣播服務的政府部門，節目出了問題，除了要改善，誰人需要問責、被懲處呢？又或者，港台是否應該有一套懲處「問題員工」的機制？梁家榮要離任並不意外，但港台被指有問題的節目可不少，至少在筆者印象中，有侮辱警察的《頭條新聞》、有誣衊警察的《左右紅藍綠》、有暗示台灣有國家地位的《The Pulse》以至意指台灣為國家的《台灣故事III》，負責這些節目的公務員、合約員工等（包括中層、管理層），他們仍然「安坐其位」嗎？沒有懲處機制，港台員工大可「反問」商經局一句「犯錯無後果，究竟誰怕誰」！

懲處才是最有力

最後，筆者留意到《報告》指港台「衡工量值」時，並無與《約章》掛鉤，令人難以評估港台是否達致《約章》下每項公共目的、使命的目標；這令人反思，如果一個政府部門達不到其公共目的，它是為何存在呢？保住員工的高薪厚祿，還是讓它在關鍵時候抽政府後腿，甚至唱衰中央？執筆之時，港台工會已經立即「炮轟」政府，形容《報告》是「欲加之罪，何患無辭」；好一群「港台員工」，如此公開地抨擊「上司個上司」，這些政府部門的「員工」，可以不管嗎？

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