稍有常識和正常思考能力都應該明白，要做有意義的「比較」，比較的人、事或物之間，彼此的性質及條件都不能相差太遠，這就是所謂的「Apple to Apple」，否則就算得出結果，亦不會有任何參考價值。

無聊比較　絕無意義

舉例來說，筆者作為一個普通上班族，收入總算是比上不足、比下有餘，但跟一些大富豪比起來，當然就是小巫見大巫，硬要比較亦無意義。

偏偏，今天不慎翻開某份以生果為名的報章，竟又讓我發現該報作了一些極端無聊和絕無意義的比較，除了刻意誤導，實在想不到該報刊出的理由。

生果今次又做了甚麼好事呀？話說，立法會昨晚終於通過男士侍產假草案，香港打工仔由明年開始，就可以享有三天侍產假，期間可享有五分四的日薪。

三天，說多不多，說少嘛？就是由零到三天的分別囉。好了，一向為反政府又反政府的生果，為了將侍產假這件好事說成壞事，刻意列出一些侍產假日數較香港更多的國家，意圖凸顯香港的「不濟」。

香港侍產假安排很差嗎？

其實單看生果的附表，香港的侍產假安排的確不怎麼樣，肯雅有14天全薪、瑞士有10天全薪、深圳及廣東省10天全薪（原來內地福利都不錯啊！）、阿富汗10天無薪、日本5天全薪、烏干達4天全薪……

刻意列出一些發展中國家，似乎是想凸顯香港連落後國家都不如的假象吧？但想深一層，真的可以直接比較嗎？

事實上，根據聯合國開發計劃署今年四月公布的人類發展報告，香港被列入「極高人類發展指數」的類別，至於生果所制列表中侍產假較香港多的國家，包括肯雅、阿富汗和烏干達，則全部被列入「低人類發展指數」類別。

刻意誤導　毫無道德

大家或者想知，甚麼是「人類發展指數」，簡單而言，「人類發展指數」乃國際上衡量國家或地區社會發展程度、民眾生活水平的主要指標。

先旨聲明，筆者不是要貶低這些國家，但很明顯，香港跟肯雅、阿富汗和烏干達等國，在經濟發展、物價、薪酬水平、民情、風俗、習慣、人口、規模等範疇都有很大的差別。試問在此情況下，還可以跟香港作直接比較嗎？

筆者並不是要說香港的侍產假安排十全十美，相較日本和瑞士（純粹以生果所舉例子作比較），香港的安排或許還有改善的空間，但不要忘記，今次的侍產假安排，是「由冇到有」的突破，刻意抹煞政府的努力，目的就是要誤導市民，令讀者對香港和政府產生不必要的誤會。

奉勸各位網友，閱報要小心，慎防被人「昆」。

原圖：win4000.com