醫護工會「醫管局員工陣線」連續第二天發起罷工，公共醫療服務面臨「癱瘓」，個別醫院的加護病房、急症室、新生嬰兒深切治療部等服務受阻，不少危重病人受到影響；眼見罷工正不斷升級，甚至已影響到緊急服務提供，坊間不少人都有同一個疑問，到底這場醫護罷工是否合法？罷工者又要負上什麼代價及後果？醫護不同於其他行業，他們於疫症爆發時罷工，涉及人命，做法又會否有違道德甚至罔顧人命？

未獲僱主同意參與罷工等同曠工

雖然《基本法》27條訂明港人有罷工權利，而且按《僱傭條例》規定，僱員可參加工會發動的罷工，僱主不能予以阻撓，但此保障只適用於僱員在「適當時間」參加工會活動，何謂「適當時間」呢？其一是「工作以外的時間」，以及「在工作時間內得到僱主同意」之下參與職工會活動（按終審法院判決，工會發起的罷工亦包括在內）；換言之，只要僱主不同意，或可視為缺勤或曠工，僱主有權扣除員工在罷工期間的薪金，若警告無效，甚或可以按僱傭合約規定將涉事員工解僱。

一旦證實違規 醫管局應嚴厲處理

其實醫管局昨天已透過醫院聯網向各全體員工發電郵，表明不同意或批準參與罷工，即目前參與罷工的醫護人員或被視作曠工，社會大眾都想知道醫管局打算如何處理？如果從寬處理，只是警告了事，或者不作出任何懲罰，恐怕形同鼓勵更多人參與罷工，甚至將行動繼續升級，一旦公營醫療系統「被拖垮」，新型肺炎「抗疫戰」還如何能打下去？一眾等待救治的病人又如何是好？醫管局必須嚴肅處理問題，不能姑息一切違規、違紀的行為。更何況，現時有疫症傳到香港，醫護罷工等同置病人生死於不顧，絕對不能讓他們為所欲為！

大家試想想，今日「醫管局員工陣線」可以因脅迫政府「全面封關」，就犧牲病人福祉，置病患者的安危於不顧，他日難保不會又因為其他政治理由再發起罷工！更何況這個早有前科，去年11月11日黑暴發動「三罷」，翌日「醫管局員工陣線」就成立文宣頻道，第一個帖文開宗名義表示「正籌組新工會去支持三罷」，這個「撐黑暴」工會發起這場醫護罷工，到底是真的為「抗疫」角度作考量，還是希望借機打擊、要挾政府？相信大家早已心裡有數了！

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