日前與一眾商界朋友飯敘，話題從免費電視發牌風波到「佔中」或窒礙投資者信心、轉到彼此都有切膚之痛的標準工時立法，以至人口政策諮詢的議題，無所不談。作為企業老闆，面對以上種種問題，大家不禁搖頭嘆息。   香港近年營商環境每況愈下，已成為人所共知的事實。隨着最低工資立法，各行各業不但大大增加了營運成本，在連鎖的效應下，租金加、交通費加、入口原材料加 最致命的，是個別行業，如建築、運輸、餐飲、護理、旅遊和零售業，長期都請不夠年輕人加入行業，因為大部分年輕人大多接受了高等教育，不願日曬雨淋，或長時間工作。在最低工資效應下，很多年長的人士卻失掉工作，尤其是大廈看更等職業，被迫投閒置散，而年輕人大多不願入行，致令各行業出現有工無人做， 達至損害企業正常營運的地步了。   另一方面，環顧鄰近地區如澳門、新加坡，為了填補個別工種的勞動力不足，以及保持經濟的持續增長，一直都有輸入外勞的政策。據調查顯示，香港現時擁有超過140萬名65歲或以上的長者，到2020年更會升至200萬，若政府還不落實制訂長遠的人口政策，引入外勞或釋放更多勞動力，重投入社會、不知我們如何振興經濟了。   有一位朋友告訴我，他早前安排了一批大學尖子，到新加坡作暑期實習一個半月，當地的僱主眼見這班學生既勤力又聰明，便希望他們多留一個月實習，還立即為其辦理延長學生工作簽證，當地政府部門迅速協助辦理。從這點可以看出，當地政府官員的辦事效率和政府的政策，是如何珍惜人才，若香港還如此固步自封，不但留不住自己人，還會錯失吸引外來人才的機會。故此我們的特區政府更應該提高效率，果斷落實對香港有利的輸入外勞政策，加快香港未來的經濟發展。   原文轉載自《都市日報》2013年11月4日   圖：gov.hk