以男女平等聞名的瑞典，早於40年前成為全球第一個推出性別中立的帶薪育嬰假政策的國家，讓每對父母在照顧一名小孩的180天內，都可領取九成的薪資，而且父母還可自行決定如何分配這些產假／侍產假。

瑞典有近九成的男士會請侍產假，單是去年，便有34萬瑞典爸爸一共請了1,200萬天的侍產假，即每人請了約7個星期的假。現在，這政策更是放寬了，讓第一名孩子誕生後，父母可請的產假／侍產假日數由180天大幅增至480天。

另外，為改善請產假／侍產假的性別不均情況，瑞典於1995年實行名為「爸爸月」的政策，若一位家長請了一個月以上的產假／侍產假，整個家庭就可以額外得到一個月的產假／侍產假配額。

瑞典政府這麼積極鼓勵男士請侍產假又是為何呢？原來，有調查發現，自從瑞典男士開始負起更多育兒責任後，女性的薪資和幸福感都隨之提升，對女性權益都有正面的影響。

資料來源：經濟學人，天下雜誌

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