失去準則的年代
失去準則的年代

本文作者:黃白露

最近一名九十後以WhatsApp向上司即時請辭,引起網上熱話。溝通工具不同,模糊了很多界限。上司以WhatsApp指示員工工作,員工又為何不能以WhatsApp辭職呢﹖

科技轉變得太快,長幼尊卑都亂了套,大家都不知道新的禮節在哪﹖於是有畢業禮上出現示威行為,頒獎典禮上出現暴力行為,更遑論職場的進退之道。最近出席新閱會舉行的「閱行閱快.職場勝利道」講座,3位講者,資深人力資源管理及策略計劃顧問李漢祥、香港人力資源管理學會前任會長黃錦沛,及路訊通營運總裁盧瑞盛,都對職場新丁,講述了一套發自肺腑的說話。

盧瑞盛以《富人不說,卻默默在做的33件事》為例,引述了很多不同範疇精英的成功小習慣,例如「死線」前兩天交稿、約會前早到15分鐘、每次少吃一口飯學習節制等。他說,這些「微小的差異」,其實有時就是「成功與不成功」的關鍵。

李漢祥最令我印象深刻,他建議初出茅廬的年輕人要「專注」,挑選自己有興趣的兩、三個行業,然後作針對性的準備,得到心儀工作的機會自然大增。其實,不單止找工作要專注,職場道路上更要專注,轉工太密太頻繁,基礎未建立,經驗人脈無法積累,時間就如流水,白白流過一場空。

黃錦沛提出4個方法方法,加強工作時的執行力,包括建立目標、指標、計分及問責,此固之然為職場所需秘技。而最重要的,他提出工作要「抵得諗、捱得苦」。他回憶自己在國泰工作時,曾經歷過要帶睡袋上班的日子,結果,苦過後機遇亦隨之而來。

職場困境,每一個時代的人都曾遇到。以上3位人士提及的方法,其實就是金石良言。我讀書年代,常常聽的就是這些,因而言行上還有些準則。不知道,現在的年輕人,在爭取之餘,經常聽的是甚麼?是否以WhatsApp 辭職,應顧慮些甚麼﹖有沒有這樣相關的討論?

原文轉載自《新報》 2015年5月19日

原圖:wenweipo.com

 

(本文純屬作者個人意見,不代表『港人講地』立場。)
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