本文作者：黃白露

最近一名九十後以WhatsApp向上司即時請辭，引起網上熱話。溝通工具不同，模糊了很多界限。上司以WhatsApp指示員工工作，員工又為何不能以WhatsApp辭職呢﹖

科技轉變得太快，長幼尊卑都亂了套，大家都不知道新的禮節在哪﹖於是有畢業禮上出現示威行為，頒獎典禮上出現暴力行為，更遑論職場的進退之道。最近出席新閱會舉行的「閱行閱快．職場勝利道」講座，3位講者，資深人力資源管理及策略計劃顧問李漢祥、香港人力資源管理學會前任會長黃錦沛，及路訊通營運總裁盧瑞盛，都對職場新丁，講述了一套發自肺腑的說話。

盧瑞盛以《富人不說，卻默默在做的33件事》為例，引述了很多不同範疇精英的成功小習慣，例如「死線」前兩天交稿、約會前早到15分鐘、每次少吃一口飯學習節制等。他說，這些「微小的差異」，其實有時就是「成功與不成功」的關鍵。

李漢祥最令我印象深刻，他建議初出茅廬的年輕人要「專注」，挑選自己有興趣的兩、三個行業，然後作針對性的準備，得到心儀工作的機會自然大增。其實，不單止找工作要專注，職場道路上更要專注，轉工太密太頻繁，基礎未建立，經驗人脈無法積累，時間就如流水，白白流過一場空。

黃錦沛提出4個方法方法，加強工作時的執行力，包括建立目標、指標、計分及問責，此固之然為職場所需秘技。而最重要的，他提出工作要「抵得諗、捱得苦」。他回憶自己在國泰工作時，曾經歷過要帶睡袋上班的日子，結果，苦過後機遇亦隨之而來。

職場困境，每一個時代的人都曾遇到。以上3位人士提及的方法，其實就是金石良言。我讀書年代，常常聽的就是這些，因而言行上還有些準則。不知道，現在的年輕人，在爭取之餘，經常聽的是甚麼？是否以WhatsApp 辭職，應顧慮些甚麼﹖有沒有這樣相關的討論？

原文轉載自《新報》 2015年5月19日

原圖：wenweipo.com