本文作者是工聯會勞工界立法會議員郭偉強

早前有報道指大專畢業生月薪仍低見8000元，有人力顧問指作為職場新人，起薪點叫價1.5萬至1.6萬元，又經常轉工，建議青年人先裝備好自己，學好溝通。有關新聞出街後，引起網民一番熱論。有說薪酬仍低見8000元，與大專學歷氾濫有關，也有指生活開銷極多，叫價1.5萬元是無可厚非。

職場入職薪酬，與供求定律有關，筆者一定不贊成這與大專學歷氾濫有關。因為所有地區都走向知識型社會發展，香港現時資助大學入學率也只是有四分一，自資副學士及學士學位課程填補了部分不足，大專教育普及化，是大勢所趨。按政府統計處2014年3月發表2013年收入與工時調查報告，15至24歲的年輕人工資中位數是1萬元，較前一年度9500元，上升5.2%。按目前工資中位數是14,100元。大專畢業生入職領取8000元，相信是少數。

筆者在十多年前，也是職場新人，當時起薪點也是8000元。多年的通脹後，相信僱主現在要招攬合適的畢業生人才，薪酬金額也必然具有競爭性。不過，筆者倒是相信，薪酬不應是畢業生唯一的考慮，不是要拿到1.5萬元才夠體面。要考慮的因素應是多元的，包括工作環境、發展前景、工種是否與自己專長配合、職場是否包容創意思維、是否有利於建立人脈網絡及累積經驗等等。

擁有大專或大學畢業學歷，在知識型社會來說，只是一張入場券，透過工作歷練及經驗的累積，學習職場上應有的溝通及工作技能，這才是個人寶貴的資產。要多問一問自己可為這崗位認真地付出多少，貢獻多少，而不是第一步就拘泥於別人給予你什麼，你獲得的收成又有多少。在現今比較公平的職場環境下，我們仍然相信能力與回報是成正比的。況且，競爭是長期的，個人的競爭力也在於吸收經驗的能力。

原文轉載自《大公報》2015年3月11日

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