本文作者為立法會議員李慧琼
香港一直被指缺乏政治人才，而管治人才比政治人才更為缺乏。在去年《香港國安法》實施、今年完善選舉制度法例通過後，香港正式全面進入「愛國者治港」的新政局。新政局中，如何有效落實「愛國者治港」原則？如何確保香港長治久安？關鍵在於特區政府和愛國政黨等，如何有效培育政治和管治人才。
面對新政局的挑戰，民建聯作為本港主要愛國政黨，對培育政治和管治人才責無旁貸。我們舉辦的「政道」課程，已於六月五日在行政長官林鄭月娥及中聯辦副主任何靖主持開學禮下，揭開了序幕。在致辭中，林太指出，要施政暢順，必須有大量有能力的治港人才，在行政主導下發揮管治效能；何主任則寄語從政者要有堅定愛國立場，尊重維護國家制度和香港憲制秩序，敢與破壞「一國兩制」的行徑鬥爭。
事實上，香港落實完善選舉制度以後，對愛國政治和管治人才來說，既有更穩妥的參與基礎，也有更大的發揮空間。所以，筆者期望愛國者的有能之士，要好好把握這個新時代的機遇，做好準備，服務香港。
改革主要官員問責制
那麼，香港如何才能有效培育政治和管治人才？這些人才又如何有更大空間發揮？以民建聯為例，我們舉辦的「政道」治政理念的研習課程，只是踏出了重要的第一步；隨後，我們會繼續舉辦更多不同的人才培訓項目，例如以政策倡議為主的「賢路」計畫，期望更立體地推動人才培訓工作，實現民建聯提出在新時局中多渠道參政議政的理想，為成員構建更廣闊的天地。
當然，要廣泛全面為香港培育政治和管治人才，特區政府的參與必不可少。筆者認為起碼要做好以下兩點工作。
第一是改革主要官員問責制。主要官員問責制早於○二年開始推行，當年其中一項主要目標，是要吸納社會各界管治人才，強化政府的管治。可惜，制度實行至今，未能完全達到問責制推出預期。其中吸納社會賢能加入管治隊伍為例，本屆政府約二十位主要官員之中，超過七成來自公務員團隊或者紀律部隊，反映社會有能之士願意「轉軌道」加入問責團隊，仍在少數，其他問題包括團隊分工未能與時俱進、未能有效建立政管人才庫等。現屆政府任期尚餘不足一年，如何改革主要官員問責制，肯定是下屆行政長官候選人一個不能迴避的關鍵議題。
其二是要檢討如何發揮、培養及吸納更多管治人才及有意服務社會的青年。在「愛國者治港」的大原則下，下屆政府需要改變過往主要以諮詢架構吸納人才的方式，思考如何配合新政局的發展需要。民建聯亦會透過不同的培訓計畫，為香港培育更多政治和管治人才，所以，筆者鼓勵有志從政及參與管治的有能之士要好好裝備自己，不要怕走進「熱廚房」，我們的大門經常都會為大家打開。
原文轉載自《星島日報》 2021年6月9日
原圖：政府新聞處
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