在日本大學就讀的長女，升上四年班前有兩個月春假，是求學生涯最後一個悠長假期，本該盡情玩樂。但在日本，這是畢業前找工作的最後死線，有如在火爐上烤，是極痛苦的煎熬。女兒找工碰釘子沮喪地說：「你知道嗎，每年日本大約有一百五十個大學生，因不能在大學畢業前找到工作，羞愧自殺！」嚇得我馬上安慰她：「你千萬別做傻事，畢業前找不到工沒什麼大不了，一於打道回府，返香港一定找到。」

日本雖然取消了終身僱用制，但日企不輕易炒人的僵化文化，依然牢牢釘在日本人的頭殼裏。公司唯有在請人時，萬二分謹慎，像辦一樁終身大事。大學生求職過程過五關斬六將，先要去每間公司的講解會。應徵時須撰寫詳細的自我介紹，再根據申請的公司和職位，做詳細市場分析，絕非一般的萬用求職信，即使最後不獲聘用，也要去兩三次面試，真是人都癲！我和老公每次都被徵召幫女兒度橋。可惜長假完了，全軍盡墨，女兒夜半來電哭訴，彷彿天都塌下來了。

其實，畢業生初入職場，仍是懵懵懂懂，須經一輪摸索才會知道自己適合什麼工作，怎能一工定生死呢？人生漫漫長路，事業中途興趣和能力也會出現變化，終身制對僱傭雙方都非好事。日企不能炒人，只好把冗員邊緣化，安排坐在窗邊，免阻礙其他人工作，稱之為「窗邊族」，想想也夠痛苦。

我勸女兒，疫情下經濟差，她又是外國人，搵工難是必然的。塞翁失馬，焉知非福。回港或到內地找工作，有更大更自由的天地。一生事業，怎會在一個長假內定生死呢？

原文轉載自《明報》 2021年4月13日

原圖：中新社

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