本文作者為立法會議員李慧琼
過去一年，受到社會風波以至疫情影響，香港經濟以至勞工市場，飽受衝擊。最新失業率攀升至百分之六點四，創十六年新高。打工仔首當其衝，隨時要面對減薪裁員、停薪留職等威脅。不過，對於剛畢業或者工作經驗不多的年輕人，求職更加艱難，機會更加渺茫。根據勞工處資料，二十至二十四歲失業率升破兩成，失業人數較三至五月，增加超過五成，預計升勢在短期內難以扭轉。
青年失業問題漸趨嚴重，政府做好失業援助，固然是責無旁貸，但與其「授人以魚」，不如「授人以漁」。特區政府更需要為青年創造更多就業機會。
筆者認為這方面的工作可分三大方向。其一是檢視內部。政府早前承諾在未來兩年創造約三萬個有時限的職位、聘請超過一萬個公務員，同時僱用約五千名短期青年實習生。對於這些承諾，我們會密切監察，不會讓政府「走數」，更會責成政府因應就業市場持續惡化，加大創造不同職位的力度。
其二是聯繫各界。政府部門帶頭增加職位，固然是好事，但相對於失業大軍，始終是杯水車薪。所以筆者促請政府要積極與商界企業合作，並提供適切的誘因，包括設立配對基金或者薪金資助，為期最多半年至十二個月，鼓勵企業為本地青年提供及開創更多職位；亦要引領制訂職位配對計畫，為青年提供更多拓展事業的機會。
事實上，財庫局早前便在防疫抗疫基金下動用一億二千萬元推出金融科技「千人計畫」，資助一千家企業新增一千個金融科技職位。
對症下藥 推動港青灣區就業
其三是放眼大灣區。疫情之下，本地經濟一潭死水，反觀大灣區正在高速發展，機會處處，香港政府應該用好這個優勢，為港青發展提供另一個選擇。無庸諱言，對於北上發展，香港青年普遍意欲不大，主要是大灣區工資水平較低、對內地觀感較差、不認識當地規劃發展政策，以及當地就業市場資訊不充足等等。可見，若要推動港青到大灣區就業，特區政府必須對症下藥，否則只會事倍功半，難見成果。
為此，筆者期望粵港澳大灣區發展辦公室盡快成立，以推展包括支援青年就業的工作，更期望青年朋友要把握好這些機遇，積極配合國家發展策略，拓闊自身視野及空間，也為大灣區經濟做大做強出一分力。
原文轉載自《星島日報》 2020年11月11日
原圖：RTHK
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