怎樣判斷一份工是苦差還是筍工，每個人考慮的因素都不同，大部份人先看回報，薪金、花紅、福利、津貼……然後是工作性質、工作時間，譬如是不是朝九晚五？需否常常加班？一年幾日大假……

我選工作，比較奇怪，以上因素，除了薪金，其他不太作考慮之列，倒是有一點世人忽視的元素，我放得很重，就是上司是一個怎樣的人？

一個有承擔的老闆跟一個卸膊上司相比，一個有人性和一個冇人性的上級相比，你會發現，中間的差異己是最大bonus。

有人說男上司會比女上司好，有家室的女上司又會比單身女上司好，因為女人全副心力爬上高位，一定有過人的兇狠，或者超乎凡人的冷酷。

我不介意上司是好好先生還是冷酷兇狠，我看重的，是在上位者會不會、肯不肯為下屬遮風擋雨。

有位退休總警司說過一句發人深省的話：「我們膊頭上的階級是用來『孭飛』的！」正是說到骨節上去，一個有「膊頭」的上司，會讓下屬打拼起來格外安心。

最近的佔領運動，我們看到中層及前線警務人員都戰得很累很苦，極高層的，兩個月來，卻鮮有露面。每天四點鐘出現的總警司許sir，是警隊最高代表，卻也是街坊笑料，這樣的反效果，老實說是一場公關災難。

錯不在許Sir，他只是司其職，許Sir屬警察公共關係科，習慣來打關係，不是來打仗。

這是一場艱苦的持久戰，每日四點鐘，不該是用來向媒體解釋，因為無論你說甚麼，傳媒只會挑你說錯那句用。這個四點鐘機會，應該是用來帶領、用來公告、用來宣戰，帶領民意、帶領社會重歸法治正軌、帶領前線警員走出情緒低谷。

事件發展至此，已沒必要每天依書直說作新聞發佈，不如來一場義正詞嚴的鏗鏘演說，提醒大眾，警隊是法律的守護者；也鼓勵下屬，儘管艱難，我們這些膊頭有花的會為你頂。

原文轉載自《頭條日報》2014年12月11日

原圖：takungpao