個人在1990 年代起當了10 多年的人事聘用顧問，可以說是第一身經驗那10 年的美好光景。那10 年，或者起碼頭8 年，正是上周本欄所云，既是大陸全速改革開放，香港得佔天時地利人和。那時候的年輕行政人員，許多未到40 歲已經可以攀上部門總經理的位置。由1984 年掀起的移民潮，那時的青年人只要肯留在香港，面對快速增長的龐大市場，職場就是一片順風順水。而台灣、泰國、馬來西亞、韓國也同時以高速發展並逐步開放。當時的香港商界及專業人士，正沉醉在整個亞洲的繁榮大潮當中。流風所及，雨露均霑，幾乎每個行業都受惠。一些的士司機朋友慨嘆，當時在尖沙嘴開工，要把4 隻車門鎖上3 隻，為免乘客爭奪的士時同時上車，各不相讓。酒樓請不到工人，而要招聘黑工，黑工來港工作9 個月已經掙夠回鄉起屋。類似的故事，只要當時在香港生活，其實都可以親身經歷過。

但上世紀八九十年代的美好光景，不是我們任何一人編導演出來，那只是歷史發展中的一幕。那時的一代香港人，不過是適逢其會而已，只要肯留在香港，努力工作，一天當兩天用，不必特別英明神武，都可以在職場一展所長。但中國變了，亞洲變了，世界也變了，我們沒有辦法為下一代把香港、中國、亞洲和世界回轉到上世紀的八九十年代。我們沒有選擇，只能面對2014 年的世界。

世代矛盾誇張失實

所以現時的八九十後，可以抱怨機會沒有20 年前那樣多（許多人未必同意這分析，一些甚至認為機會在全球化下更好更多）。但就算這是事實，現時年輕一代卻可以享受更好的環境和條件。這些環境和條件，是上一代人胼手胝足，努力經營的結果。現時對教育和社會福利的投入，其實就是得力於過去的經濟成長。現時一些基層子弟可以得到的教育和成長發展的條件，遠勝30 年前的同輩。所以把現時的一些矛盾，形容為世代矛盾，就好像上一代人壓迫剝削下一代人，那完全是誇張失實，沒有認清事實的面目。

我們且不去爭拗，究竟是現在這八九十後一代人的機會多，還是上一代六七十年代成長的那一代人機會多，因為這不是一個單一平面的問題，用不同角度和標準，都會得出不同的答案。但事實上，就是八九十後的成長條件和環境都比上一代好，而他們最為沮喪的，其實就是置業安居和向上流動這兩大問題。無論機會多了還是少了，站在政府的立場，問題就是問題，以政府政策針對性去解決就對了。實話實說，大家看看現屆政府的政策，包括特首梁振英先生的競選政綱和兩份施政報告，以及過去兩年多的實際措施，是不是為年輕一代解決問題而做事。

把發展污名化實政治鬥爭

無論年輕一代怎樣怨，上一代都不會把他們的私產無條件地捐出讓他們抽籤分配。把樓價打得四腳朝天，也不符合700 萬人的整體利益。無論年輕一代怎樣怨，上一代都不會提早退休，退位讓賢。政府能做到的，是加快新市鎮和新社區的開發，就等於上一代人可以在魚涌、沙田等地區置業安居一樣。而這些新市鎮新社區的開發，公營房屋，這包括公屋和居屋，都佔一個相當的比例，例如佔總數的五成左右。公營房屋可以由政府操控，可以通過政策向某一階層傾斜，這才是解決問題的最直接方法，也就是發展問題，發展解決。但大家看一看，基本上是為下一代，及再下一代的發展，遇到哪些人的反抗。而這些把發展罵得狗血淋頭，把發展徹底污名化的社會活動，正正又是把世代矛盾叫得最響亮的一群。說到底，這其實就是政治鬥爭，反發展是政治鬥爭的手段，世代矛盾是政治鬥爭口號，他們的盤算，是政府多做多錯，不做更多錯。

「佔中」，本質是一場政治鬥爭的運動，一些年輕人都被人利用為這場政治鬥爭的工具和籌碼。他們的運動，有沒有為年輕人提供可行的出路？整個反對派的議員們，又有沒有提出可行的解決辦法？如果他們真的是關心香港的下一代，他們不是去搞一些拖慢香港發展，破壞香港法治的「佔中」運動，而是踏踏實實，出來競選公職，包括在2017 年可經普選的行政長官職位。如果是眾望所歸，我就不信你拿不到足夠的提名。販賣仇中情緒，炒作陸港矛盾，對解決年輕人的實際問題有什麼幫助，對落實2017 年普選有什麼幫助？唯一獲益的，就是站在金鐘大台，每晚演說來自我陶醉的一群。成就你們的個人的一己私慾，卻是犧牲了八九十後這一代的根本利益。

（文章僅代表個人立場）

原文轉載自《明報》2014年11月25日

原圖：crntt