本文作者為立法會議員李慧琼

筆者上次在此指香港醫療系統無論硬件軟件均嚴重不足，瀕臨爆煲，並促請政府提前啟動第二個十年醫院擴建計畫，以紓緩硬件的緊張，今次再談醫療軟件的問題。

公立醫院人手長期短缺，看病輪候時間超長，數以年計，由小病拖到變大病、大病拖到變絕症已經不是笑話。大幅增加醫護人手已經刻不容緩，而其中一個較快捷吸納醫護人手的方法，就是引入海外醫生。面對公眾的一致共識，業界重重設限，最近討論放寬海外專科醫生實習期一事，業界便爭論不休，議而未決。

四方案被否決 寸步不讓

海外專科醫生目前來港工作，縱使考執業試及格，仍須實習半年，這安排一直引起爭議，因為他們已具專科資歷及經驗，更通過了考試，沒理由要像新畢業醫生般實習。當醫委會早前討論如何豁免這項實習期要求時，四個方案全數否決，令問題在原點停步。

正如不少人指出，就算通過任何一個方案，「受惠」醫生數目有限，對解決醫生荒只屬杯水車薪，但眼見業界對這些微調方案寸步不讓，民意強烈反彈，反問回歸前尚且容許英聯邦醫生免試在港執業，為何回歸後卻變得閉關自守？

筆者完全肯定醫護人員對社會的貢獻，亦尊重專業自主，但一旦專業自主未能處理社會對引入海外醫生的要求，我們便不能坐視不理。況且，香港人口老化日趨嚴重，未來對公共醫療服務的需求，有增無減，我們更加要及早行動，應對醫護人手不足。

倡修訂《醫生註冊條例》

在這個問題上，特區政府責無旁貸，理應通過修改醫生註冊方法，回應社會對增加醫生人數的需要，而正因為政府遲遲未有行動，有權不用，我們最近才提出以議員條例草案形式，修訂《醫生註冊條例》，容許當某海外醫生獲醫管局聘用，工作滿五年，並獲醫管局滿意其工作表現，可以豁免執業考試及向醫委會申請「正式註冊」，以吸引更多「外援」來港工作。

這個方案無損醫學界的專業自主，亦有效確保海外醫生的質素，同時能夠增加誘因，突破目前公立醫生人手不足的困境。

期望各界以至業界認真研究，優化方案，除了維護醫生的專業權益，更要兼顧市民就醫的權利。

原文轉載自《星島日報》 2019年5月1日

原圖:  RTHK