本港公共醫療系統長期迫爆，但放寬輸入優秀海外醫生的大門卻「愈開愈窄」，4項改善方案一口氣被全面否決，引發輿論轟斥訾議，連業界內部亦傳「翻案」聲音。

經此爭議，業界在落實專業自主時要作出多少讓步？業界利益和病人權益應如何權衡？

缺醫護人手 非單靠錢可解決

本港公立醫院醫護服務嚴重短缺，專科病人需輪候半年或以上、骨科要2年、眼科要3.3年，向為公眾所詬病。政府亦加大力度投放資源，去年便預留了3,000億元去增建或擴建醫院，增加9,000張病床和其他硬件，但作為問題癥結的醫護人手不足，並非單靠花錢便可以解決，北大嶼山醫院和天水圍醫院便是最感無奈的例子。

目前，本港醫生與人口的比例，嚴重落後於不少先進地區，且不論英國每千人有3.3名醫生，即使新加坡的2.3名醫生，也比香港的1.9名醫生為高。至於香港公院醫生去年的流失率為6%，創11年來新高，加重公院醫護人員的負擔和壓力，挫削士氣，容易觸發向下螺旋的「逃亡潮」。

本來，增加醫科生名額，培訓本地優秀人才，是解決人手不足的長遠方案，但即使當局能按承諾，由今年起每年亦只增加60個醫科生學額，而要培訓一個醫生至少需時7至10年，就算一帆風順，仍屬杯水車薪，難解近憂。

罔顧醫生荒 「別人放寬我收緊」

其實，醫生荒是全球面對的共同難題，提供誘因並與其他國家或地區爭取數額有限的海外醫生，是即時「救急火」的良方。然而，香港卻逆勢而行，「別人放寬我收緊」，到底憑甚麼？福利好？人工高？曾受知遇禮待隆恩？

自2011至12年度至今，醫委會才只批准了42宗海外醫生有限度註冊，現時僅餘12人仍在公院工作，聊備一格。對於公院人手不足問題，市民一致給予同情和支持，普遍要求酌情放寬海外醫生來港執業，但醫委會卻反其道而行，罔顧全球化4.0時代，人才已全球化流通的新形勢，堅執維護香港醫生的市場領先地位。

持續向海外醫生推高在港執業門檻，雖可杜絕濫竽充數之輩，卻不是抗拒全球競爭、整合和接軌的「保護傘」，這既無助香港醫生減壓、減工作量，亦未能提升公院服務質素。

值得注意的是，香港在回歸前，尚且容許在英聯邦地區受訓的醫生免試來港執業，但回歸後卻在「專業自主」的幌子下，變相實施封閉排外的「保護主義」，連在海外升讀醫學的香港學生亦受牽連，令醫生來源「單一化」和「本土化」。

若想八方來助，就要懂得尊重和珍惜人才，天真自大，只會換來被對香港有誠心熱愛者的唾棄訕笑！這正正是近年醫生荒的其中主因。

封閉排外 無助提升公院質素

專業團體要自律自管，前提是有關專業團體有決心、有能力、有胸襟，超越一己利益，時刻以社會福祉為優先考慮。行醫乃一份超越名利，肩負「救死扶危」的專業，人命攸關，豈容自欺兒戲？

原文轉載自《經濟日報》 2019年4月11日

原圖:RTHK