在此篇文章中，我將繼續分享收入差距擴大的原因，及由此引發社會不和諧的看法。導致社會不滿的因素有很多，了解這些因素是相當重要，因為找出原因後，才可以找到解決問題的正確方向。

量化寬鬆推高物價

我發現和過去10 年或者更久相比，有4 個因素產生或變得極端，首先，環球貨幣政策極度擴張，導致超低利率，金融危機過後，各國央行不得已以量化寬鬆、零利率和定向貸款作手段，雖然這些政策可提供經濟支持，但另一方面卻推高物價和成本，扭曲不同行業的盈利能力。資產價格迅速上升的同時，市民的工資增長卻遠遠落後，當中，那些依賴固定收入、退休金和社會津貼生活的中低收入者，更被嚴重壓榨。

二是企業中不同團隊和階層的人，分享到的生產收益亦有改變，一項有關英國公司僱員的收入調查顯示，以金融企業中收入最高和最低的僱員相比，其收入比例以往是10 比1，但近年差距已擴大至50 比1。

大企壟斷操控市場利潤

許多年前，公司就如大家庭一樣，但此經營理念已被今日的商業社會淘汰，傳統的價值慢慢被取代，今日你仍身在其位，明日可能已不在了，員工要比其他人貢獻更多才有價值，否則就要離開。

第三是大型企業的壟斷，控制了市場大部分利潤，這些公司的唯一目標是將回報最大化，不太留意其他人的需要。本土及小型企業被大公司及連鎖店取代，而大企業的商業模式是只為付得起高價的客戶提供服務，由於政府傾向市場主導，所以不會干涉，任由併購活動不斷擴張。第四，隨中國市場及經濟開放，愈來愈多內地人向外跑，從而改變了香港整個經濟形態，尤其是兩地經濟愈加緊密，吸引國際企業、資金及人才到港，藉此到中國尋找機會。與此同時，香港安全和有保障的生活環境，令內地資金及人才不斷流入，導致本地房屋、醫療、教育及服務等需求大增。不過，香港本土經濟卻未準備好，亦未有能力迎接這些需求。

基層行業人手不足工時長工資低

來自海外及內地的資金雖然帶來不少商機和職位，服務行業最為受惠，該行業就業率很高，甚至出現人手不足的情況，不過基本都集中在低收入職位，他們的工時很長，時薪只有最低工資（每小時30 元），每月薪金只僅僅夠餬口，即使時薪有40、50 或60 元者，生活亦捉襟見肘。因此，如果理解過去十年具影響力的社會變化，就不會對目前的困境和社會衝突感到驚訝。下篇文章中，我將會講講大家應如何做，政府則要採取更果敢的措施，解決當面所面對的問題，而非「頭痛醫頭，腳痛醫腳」。

原文轉載自《明報》2014年8月7日

原圖：網絡