環球四大因素 拉大貧富差距
環球四大因素 拉大貧富差距

在此篇文章中,我將繼續分享收入差距擴大的原因,及由此引發社會不和諧的看法。導致社會不滿的因素有很多,了解這些因素是相當重要,因為找出原因後,才可以找到解決問題的正確方向。

量化寬鬆推高物價

我發現和過去10 年或者更久相比,有4 個因素產生或變得極端,首先,環球貨幣政策極度擴張,導致超低利率,金融危機過後,各國央行不得已以量化寬鬆、零利率和定向貸款作手段,雖然這些政策可提供經濟支持,但另一方面卻推高物價和成本,扭曲不同行業的盈利能力。資產價格迅速上升的同時,市民的工資增長卻遠遠落後,當中,那些依賴固定收入、退休金和社會津貼生活的中低收入者,更被嚴重壓榨。

二是企業中不同團隊和階層的人,分享到的生產收益亦有改變,一項有關英國公司僱員的收入調查顯示,以金融企業中收入最高和最低的僱員相比,其收入比例以往是10 比1,但近年差距已擴大至50 比1。

大企壟斷操控市場利潤

許多年前,公司就如大家庭一樣,但此經營理念已被今日的商業社會淘汰,傳統的價值慢慢被取代,今日你仍身在其位,明日可能已不在了,員工要比其他人貢獻更多才有價值,否則就要離開。

第三是大型企業的壟斷,控制了市場大部分利潤,這些公司的唯一目標是將回報最大化,不太留意其他人的需要。本土及小型企業被大公司及連鎖店取代,而大企業的商業模式是只為付得起高價的客戶提供服務,由於政府傾向市場主導,所以不會干涉,任由併購活動不斷擴張。第四,隨中國市場及經濟開放,愈來愈多內地人向外跑,從而改變了香港整個經濟形態,尤其是兩地經濟愈加緊密,吸引國際企業、資金及人才到港,藉此到中國尋找機會。與此同時,香港安全和有保障的生活環境,令內地資金及人才不斷流入,導致本地房屋、醫療、教育及服務等需求大增。不過,香港本土經濟卻未準備好,亦未有能力迎接這些需求。

基層行業人手不足工時長工資低

來自海外及內地的資金雖然帶來不少商機和職位,服務行業最為受惠,該行業就業率很高,甚至出現人手不足的情況,不過基本都集中在低收入職位,他們的工時很長,時薪只有最低工資(每小時30 元),每月薪金只僅僅夠餬口,即使時薪有40、50 或60 元者,生活亦捉襟見肘。因此,如果理解過去十年具影響力的社會變化,就不會對目前的困境和社會衝突感到驚訝。下篇文章中,我將會講講大家應如何做,政府則要採取更果敢的措施,解決當面所面對的問題,而非「頭痛醫頭,腳痛醫腳」。

原文轉載自《明報》2014年8月7日

原圖:網絡

(本文純屬作者個人意見,不代表『港人講地』立場。)
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