今時今日，不少家庭都有外傭。外傭數字由2005年底約22.3萬人，已增加至去年逾34.7萬人，升幅高達55%。

聘用外傭的不乏富裕家庭，但近年更多的是中產家庭，希望透過外傭協助，釋放主婦的勞動力，增加家庭收入。所以煮飯、熨衣、打掃、湊仔、照顧長者等，外傭要一腳踢之餘更要樣樣識。

不過日前有外傭僱主在Facebook貼文，指外傭因父彌留申請無薪假回鄉，令僱主太太同樣要放無薪假照顧家中幼兒，問能否每日扣除外傭300元作補償，換來網民追擊。

《僱傭條例》規定，僱主只可在外傭疏忽或失職，引致財物損壞、遺失，才可扣除外傭工資，惟每次以300元作上限。即係話，如果外傭清潔時打爛價值連城的古董，亦只能扣減人工300元，任何刻意扣減即屬違法。另外，若外傭缺勤，只能扣除同缺勤時間成比例的款額。

「生養死葬」是孝道根本，外傭因父彌留申請無薪假回鄉見最後一面，在情在理好正常。外傭撐起頭家，令打工仔可以無後顧之憂，為生活在外拼搏，兩者之間已不再是單純的僱傭關係，而是昇華至家人的層面「融入家中」。

如果彼此能將心比己，由僱主主動踏出第一步，有助建立互信及感情，外傭自然會銘記在心，接納自己為這頭家的一分子，更用心照顧這頭家。

原文轉載自《都市日報》2017年9月8日

原圖：大公網