隨着戰後「嬰兒潮」陸續步入老年期，加上少子化，香港人口老化問題迫在眉睫，65歲以上的長者已逾110萬人，佔整體人口的比例高達16%，預計在 20年後，這個比例更將升到接近三成。長者貧窮化及人口高齡化，令退休保障成為日益沉重的社會包袱。

根據2014年的統計數據，香港有接近44萬的長者生活於低收入家庭，約佔整體長者人口的45%，長者的貧窮率遠比其他年齡群組高，反映現時的長者入息保障制度，不能有效確保長者享有與其他群組相若的入息水平。

雪上加霜的是，現時平均每4.7名成人供養一名長者，但推算到2064年時，每名長者只獲1.5人供養。如何完善退休保障？特別是強積金對沖問題，勞資雙方不能再將責任推給對方，而政府亦應積極介入，提供支援。

勞福局局長羅致光指出，涉及勞工權益的政策需向勞工傾斜，但因中小微企佔了企業九成以上，所以在取消強積金對沖時亦需照顧中小微企面對的處境和承受能力，建議僱主按薪酬總開支進行儲蓄撥備，儲夠10年後便可降低取消對沖的額外開支。

扶貧委員會成員張國柱則擔心，有僱主可能因不願或無能力承擔取消對沖後的額外開支，而會提早或不必要解僱，出現一種「道德危機」，政府必須加以防範。

原文轉載自《都市日報》 2017年7月31日