候任特首林鄭月娥接受媒體訪問時形容組班工作有難度，自己甚至試過發惡夢，到7月1日班子仍未齊人。

批評香港缺乏管治人才的評論自回歸以來就一直存在。每屆當選特首在籌組管治團隊時都遇到同樣困難 --- 管治人才不 足。香港特區成立20年了，若在97年就開始培養政治人才，當時30歲青年，現在都已50歲；這值得反思！

有人說，香港並不是沒有人才，有很多專業人才，無論是商業還是專業界別的，只是不想進入「熱厨房」工作；但筆者必須指出，一，專業人才或在某行業表現卓越，不等同是管治人才。若專業人士願意參政是好事，要歡迎，卻不是等於就能成為管治人才。管治人才本身就是種專業，需學習與投入，磨練與經歷。

二，今天還有人誤解「專業人士參政，就等同解決管治人才不足問題」。

他們熟悉某行業，不等於了解相關行業的政策範疇；有充足商業管理經驗，不等同有政治觸覺和能力。過去有問責局長因為小事觸礁被問責，已足可印證。

三，若他們對政治沒有興趣，沒有熱情，不願加入政府管治團隊，作出貢獻、有所犧牲，那僅是行業人才，不能稱為管治人才。全球有哪個「政治厨房」不熱的？是不受挑戰的？

政黨是重要的治港人才來源。可惜，反對派政黨抗拒政府心態依然強烈，民主黨主席胡志偉就明言，嚴禁黨員加入林鄭班子；民建聯擔心，若推薦議員加入政府班子，會引起補選，對政黨造成壓力。政黨政治人才難以進入政府管治團隊，流動出現阻滯。

若政黨政治人才只止步議會，不能直接參與行政，其角色和自我定位，就趨向駁議而非倡議，缺乏對政策深入了解，流於瑣碎修補提議，難以透過在「熱厨房」裏磨練，實現治港抱負。

為香港培養管治人才，必須持續有機制地進行。政黨向政府輸送政治人才不僅尚未暢通，特首為平衡各方意見，也不可能大量吸納某一兩個政黨人才。

不要等到每次政府換屆時，才再次敲響「治港人才不足警號」，此刻四處覓才，極力動員，必然感到吃力，勉強湊合的團隊，也不是有熱心、能力、能量的治港團隊。

環視國際，「管治人才，來自智庫」是一條主要渠道。有研究指，奧巴馬當美國總統時，美國智庫布魯金斯學會200多名成員中，有36人進入奧巴馬內閣。完善智庫建設，培養治港人才，是必行之道。

原文轉載自《都市日報》 2017年5月4日

全文連結：港人講地資料片、網上圖片