前日提到，林鄭月娥提出的「青年三政」議政、論政和參政的建議，激勵了不少期望「參與」政務的青年，記者朋友們聞之也躍躍欲試。就如何完善這一項政策建議？筆者諮詢過一些青年朋友包括記者的意見，簡單總結如下文。

一，原則方面

1. 志同道合：任何團隊最忌是信念不一，行動不一。未來聘用的這20至30人必須認同「一國兩制」，有志於服務香港，建議把他們作為治港人才進行培養。

2. 任人唯才：最多朋友談及的就是需要甚麼才幹的青年？共識3點：政策研究、文字功夫和統籌能力，大家都期望以能力作為優先考慮。

3. 具包容性：可包容對政策有不同意見的青年，可包容有不同政黨背景的青年，可包容有不同專業背景的青年等。

二，運作方面

1. 建立選任機制：這是自稱「無黨無勢」的朋友關心的，他們建議實行自薦、推薦並行，讓有志者可以有機會參與面試。

2. 建立提拔機制：估計這將是以合約形式聘用人才，但大家期望在「政策及項目統籌組」內部，建立級別提拔機制，及設立提拔考量機制，如政治助理、副局長等級別未來在考量選將時，可以作為其中一項參考指標。

3. 建立職責機制：若一下子聘用二、三十人，沒事可幹，這可浪費人才，浪費公帑。因此政策研究範疇及項目統籌任務等職責，必須要清楚釐定，如可以配合林鄭月娥的競選政綱的優先次序，或配合各政策局所需，或做一些基礎性的政策跟進，或做一些前瞻性的政策研究 …… 所得的成果最好是可作為政策制定或決策參考之用，有利於政府凝聚民意和便利施政。

4. 建立培育機制：治港人才不可能一蹴而就，必須要不斷增值，除了政策研究能力，還有政治觸覺，對國家的政策和「一國兩制」的認識，因此建議要有在職的培養及對外交流機會。

原文轉載自《都市日報》2017年4月21日