本文作者為香港菁英會公關及傳訊委員會副主席梁思韻

新春佳節親朋戚友自然聚首一堂、閒話家常，席間談起各公司員工福利及請假條款等，不難發現香港家庭友善政策仍然大落後。

勞福局雖鼓勵僱主實施彈性上班時間、增設家庭假期、僱員支援服務等措施，但都是七零八碎建議，在執行上也只靠僱主良心發現。

朋友是中學教師，父母離異自小由姑媽帶大，那天剛好是學校家長日，親友致電說姑媽遇到車禍請朋友立即到醫院一趟。姑媽危在旦夕，朋友當然想立即請假，校長卻不肯放行，原因學校指引教師請假只有直系親屬紅白二事。

這些秉公辦理例子多如繁星，沒有對錯之分，家庭友善政策重點在於如何向僱員家庭釋出善意，讓員工在公私生活得以平衡。社會上確有不少例子，各人因要照顧家中老幼或殘疾成員，迫不得已放棄事業，而婦女更甚，當中不乏專業人士，如政府帶頭做好家庭友善政策，員工能兼顧家庭需要，不致於離開職場，為社會保留珍貴人力資本，經濟效益必勝預期。

特首選舉戰愈來愈近，希望新一屆政府多多聽民意，其實小市民很簡單，就是希望安居樂業，生活健康愉快。安家自然安心，社會怨氣自然減少，共勉之！

原文轉載自《都市日報》2017年2月3日