本文作者為百仁基金副主席曾智明

內地城市開展一系列吸引人才政策，為支持北京創新發展，近日推出政策並在海淀區中關村試行，由三月一日實施，容許港澳居民特殊人才及其家屬在北京定居並落戶。新政策更將為人才提供不少便利措施，如相關審批期限縮短，可享受北京社會福利服務，可聘用外籍家傭等二十項出入境政策措施。

內地市場龐大，潛力無限，具有創新創業良好環境，加上提供一系列優惠有利的政策，足以顯示對人才的重視。對人才招手的不僅僅是北京，其他大城市亦如此，如深圳對高端人才有住房補貼。人才是重要資源，是競爭力的不竭動力，不管來工作的人才是否決定在此定居，伸出橄欖枝顯示的是對人才的重視。

各地對人才的重視與提供有利條件，對個人發展而言，其實豐富了個人選擇，增加發展機會。近年本港鼓勵香港移民第二代回流就業，放寬優才和專才計劃逗留安排政策的調整，發出要「才」的訊息。對本港而言，在人才大戰中還需掌握主動，否則人才流失是香港的巨大損失。特別是過去本港社會對創新科技關注不多，未有重視，加上迫於現實壓力、租金成本，造成人才出走，在激烈的人才搶奪之中，需要深思如何提供有利人才發展的土壤。

除了對工作機遇、發展前景、優惠政策的考慮，還有對生活質素、社會氛圍的考量。日前一項關於全球城市生活質素的調查顯示，香港排名七十，遠低於區域內競爭對手、排名二十六的新加坡。特別是近年本港表現差強人意，競爭力有所下降，更有少數人的暴力行為令人感到不安。香港應提供有利人才發揮的平台，帶動本港發展。

原文轉載自《太陽報》2016年3月2日

原圖：bastillepost