勞工議題要找數
勞工議題要找數

本文作者向榮是香港菁英會會員

記得當年特首選舉競爭激烈,市民期望新特首上場可以處理香港多年未解決的深層次矛盾,包括高樓價、貧富懸殊等。社會有改革願望,由於梁振英在政治取態上較傾向基層和勞工,讓市民感覺他上台後會在房屋和勞工政策上作出較進取的改革,故其民望較其他候選人高,並得到大部分工會組織選委支持。然而,梁振英本屆任期已過大半,回顧政府在勞工議題的成績表,的確未如理想。今年施政報告中,政府就勞工問題近乎交白卷,更打算輸入外勞,惹來勞工界不滿,並走到特首辦請願,要求梁兌現選舉承諾,不要走數。

最低工資實施改善很多基層的生活,打工仔期望下一步就是標準工時立法。政府成立標準工時委員會,邀請勞資雙方參與。可惜去年出台的標時變質,以合約工時替代標時立法,報告宣稱勞資雙方分歧大,後來導致勞方退出委員會。其實,要使勞資爭拗得出結果是緣木求魚,政府必須充當公正裁判,幫助弱勢的打工仔,朝立法規管工時方向邁進。

政府首先在公務員中推行五天侍產假,但在私人企業層面,僱主立場強硬,只給予三天侍產假。很多勞工團體是無奈下鬧住收貨,但總算行出第一步,希望相關政策在檢討後能逐步完善。此外,強積金取消對沖是特首的選舉政綱,惟商界立場強硬。要履行選舉承諾,特首有必要及早拉商界入談判桌尋求共識和出路。

有分析歸咎勞工議題沒有突破,是因為普選被否決,選委會的商界選委票始終比勞工界的多,特首可能屈服於尋求連任的政治現實。故此,九月立法會選舉,打工仔也要找否決普選的泛民找數。

原文轉載自《太陽報》2016年2月6日

原圖:topick.hket.com

 

(本文純屬作者個人意見,不代表『港人講地』立場。)
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