本文作者向榮是香港菁英會會員

記得當年特首選舉競爭激烈，市民期望新特首上場可以處理香港多年未解決的深層次矛盾，包括高樓價、貧富懸殊等。社會有改革願望，由於梁振英在政治取態上較傾向基層和勞工，讓市民感覺他上台後會在房屋和勞工政策上作出較進取的改革，故其民望較其他候選人高，並得到大部分工會組織選委支持。然而，梁振英本屆任期已過大半，回顧政府在勞工議題的成績表，的確未如理想。今年施政報告中，政府就勞工問題近乎交白卷，更打算輸入外勞，惹來勞工界不滿，並走到特首辦請願，要求梁兌現選舉承諾，不要走數。

最低工資實施改善很多基層的生活，打工仔期望下一步就是標準工時立法。政府成立標準工時委員會，邀請勞資雙方參與。可惜去年出台的標時變質，以合約工時替代標時立法，報告宣稱勞資雙方分歧大，後來導致勞方退出委員會。其實，要使勞資爭拗得出結果是緣木求魚，政府必須充當公正裁判，幫助弱勢的打工仔，朝立法規管工時方向邁進。

政府首先在公務員中推行五天侍產假，但在私人企業層面，僱主立場強硬，只給予三天侍產假。很多勞工團體是無奈下鬧住收貨，但總算行出第一步，希望相關政策在檢討後能逐步完善。此外，強積金取消對沖是特首的選舉政綱，惟商界立場強硬。要履行選舉承諾，特首有必要及早拉商界入談判桌尋求共識和出路。

有分析歸咎勞工議題沒有突破，是因為普選被否決，選委會的商界選委票始終比勞工界的多，特首可能屈服於尋求連任的政治現實。故此，九月立法會選舉，打工仔也要找否決普選的泛民找數。

原文轉載自《太陽報》2016年2月6日

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