本文作者為百仁基金副主席曾智明

從來勞工界和商界立場不一，極可能是政治爭拗以外的社會最大分歧，但南轅北轍的意向不代表要劍拔弩張，揚言採取罷工或裁員等極端方案。其實過去雙方有不少成功個案，譬如最低工資於一一年五月實施，推動香港向前踏出重要一步。想當初還未通過最低工資條例草案，勞資雙方的立場不就是南轅北轍？多個勞工團體力爭每小時三十三元，商界則指若工資水平訂得太高，中小型企業或會未能負擔而導致結業，更有人提出時薪二十元的建議。幾經討論下，最終首個最低工資訂為時薪二十八元，其後兩度調整，現今水平為時薪三十二點五元，與勞方當初爭取的三十三元水平相近，亦不見出現中小企結業潮。

上述例子可見，即使勞資雙方意見分歧，只要平心靜氣坐下來討論，總有解決的方法，亦印證了循序漸進往往是最佳方式，或許今日的方案並不完全滿意，但先訂立後檢討，卻是啟動社會變革的重要一步。倘若勞方當日爭取非三十三元不通過的話，又豈能有今天的最低工資保障？近年香港出現很多非理性爭拗，導致停滯不前，政改如是，版權修訂條例如是，國民教育如是。難道今次又要香港一班有血有汗的工人蒙受損失，繼續日日做到天昏地暗，遙遙盼望落實標準工時的曙光？

原文轉載自《太陽報》 2016年1月7日

原圖：bastillepost