過去一年，多名資深立法會議員相繼表明將棄選交棒，湧現一波世代輪替的新勢潮，終讓困陷政爭拉布泥淖、半死不活的立法會，綻露一絲新冀盼。只是，香港的世代戰爭正趨向互相否定的世代撕裂，個別議員的進退，小事一樁；能否接班傳承，亦無關宏旨。不過，由此折射出來的三大考驗，須予以關注和重視。

每個世代都面對不同的處境與問題，各有其自我發揮的舞台和實現理想的機會，但他們的能力和表現，往往受限於所處時代的氛圍，並由此造就盛世與亂世的邅變，香港亦由獅子山下精神轉向勇武抗暴。世代輪替可以變好，也可能變壞，關鍵在於是音樂椅式的換人遊戲，還是呼喚時代靈魂的大改革，這是時代輪替的第一大考驗。

政治是眾人之事，並非某些人的專利，而民有、民治和民享，亦被視為政治的最高承諾；但正如2001年諾貝爾經濟學獎得主史迪格里茲所指：「現在變成是1%所有、1%所治、1%所享的社會！」選舉式民主行了多年，但政治參與仍集中於菁英階層，世代輪替亦離不開縱向的內部揀蟀，以及橫向的兩強執位。

在香港，政黨政治源於立法機關引入選舉成分，至今已有30年，其他國家的政黨早已完成幾次換班，但香港的創黨元老，即使經歷社會政經大轉折，但或仍在位、或隱而未退，都在操持大局。第一，沒有制度化的輪替規劃，不是欽點就是逼宮；第二，未曾認真檢討革弊、淬礪鼎新、壯大組織，只屬「換人不換餡」。即使議席能保、面孔有變，但若格局未變，還談得上是世代輪替？

至於第二大考驗，是世代斷層所形成的世代逼宮、世代撕裂。在上世紀政制開放之時，這批政壇元老是香港政黨政治的先鋒，有功有勞亦有實力，只可惜他們同期出道，亦大都能連選連任，形成一種「接班乏力」的世代斷層。原本乖乖等接班的「中生代」已陸續退隱，屬於第三、四代的「新生代」， 或因急於接班而逼宮，或因心灰而抗拒。跨代接班易惹隔閡誤會，特別是經過佔中的世代顛覆，如何化解逼宮鬥爭？如何敉平互相否定式的撕裂？這非但未隨換人交權而解決，相反更會因權力轉移而激化！

最後一項考驗，就是如何借由世代輪替，妥善處置「一國兩制」，化解中港矛盾？回歸18年，「一國兩制」原則和行政立法關係，都在認知上、實踐上面對不少誤會、挑戰、衝擊，議員政黨站在風浪前緣，承受體制內外的沉重壓力。世代輪替是要解決世代糾結、發揮世代活力、形塑世代希望，未來究竟是化解矛盾，還是激化分歧？端視乎接班新世代的決意和承擔！

原文轉載自《信報財經新聞》2016年1月6日

原圖：商台