我沒有唸過管理，倒是初出道不久有位前輩教我管人的哲學，他贈我四字真言：將心比己。

這個「將心比己」，不一定是做好人，譬如說，如果你是主管，你要炒一個有問題員工，你要考慮的不是被炒者所想，而是跟他共事同僚的感受，將心比己，就是要把自己放在同事的位置上想，怎樣炒才能讓大家心服口服。同理，好多決策和作為，若要下屬配合，首先想，如果我是他，我會為怎樣的老闆賣命？

我跟過一個上司，一被老闆發惡問責，他就不知閃到哪裏去；大夥兒加班，他總是約了人早走；請過一回下午茶，講足一年……這樣的人，別說賣命，沒有人出賣他已是萬幸了。

最近聽說有些機構老闆喜歡請下屬吃早餐，以示獎勵。我沒唸過管理，我不知這是不是管用的一招，但我將心比己，如果我是員工，對不起，三餐之中，我最不想跟老闆吃的就是早餐。

跟上司吃早餐，意味着我要比平日早起，多花時間化粧、梳洗、襯衫，如果你是返九點，老闆該不會約你九點吃早餐吧？約會時間起碼八點，言下之意，我要早一小時開工，明明蝕了，還好像是獎你般。

所以，將心比己想一想，如果一定要跟老闆吃頓飯，員工其實最喜歡是吃午飯，午飯屬工作時間之內，時間上大家沒得失，有時更奉旨吃過鐘，皆大歡喜。其次是吃晚飯，畢竟放工後是私人時間，用來應酬老闆，可免則免，但上司通常會請你吃頓好的，酒酣耳熱，更可傾心直說，拉近關係。至於吃早餐，算得上是最不近人情了，吃完要做回一整日，簡直背脊骨落。

原文轉載自《晴報》 2015年12月31日

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