本文作者為立法會議員郭偉強

九月又是新學年的開始，經過一個多月的暑期，同學們都收拾心情「升呢」。然而有精神科醫生指出，開學首月是「上學恐懼症」高峰期，染症學童會對學校產生恐懼、焦慮及排斥的心理。行為表現如持續抗拒上學，返校時不斷哭泣，嚴重者會出現頭暈、肚痛及作嘔等。不難想像，當中的主要成因是源於壓力，以及視上學為一件不快樂的事。據悉有學童，開學初期常缺課，又或出現尿頻的反應。

醫管局過去亦曾公布，指去年兒童及青少年精神科求診人數，達二萬六千七百六十五人，較前年上升28%。學童個案不斷上升，與雙職父母家庭增加、獨生子女增加，以及天天都是起跑線有關。香港父母生活忙碌，暑假也未必能共享天倫，令學童未能善用暑假放鬆下來。獨生子女也缺乏同輩玩伴，許多家長為了令暑假更充實，又會用多元化的活動及興趣班填滿子女的假期，令孩子全年都無法停下來。「贏在起跑線」的觀念，由家長的意志決定，同學們未必有足夠的心智作出配合，以致壓力「爆表」。

聯合國《兒童權利公約》列明，兒童有權享有休息和閒暇，從事與兒童年齡相宜的遊戲和娛樂活動。他們也有權利充分發展自己的個性、才智及身心能力，並有使用自己語言機會。有人說，子女在父母面前，永遠都是小孩子。然而我們更加發現，現代望子成龍的家長眼中，努力塑造子女20年後的身影，卻忽略了子女眼前的需要，難怪孩子對於童真二字漸漸感到陌生。筆者關注的，是如何增加父母與子女相處的時間。縱使勞工處推廣家庭友善政策已有多年，包括彈性上班時間、照顧子女假期、敬孝假期等，可是有關建議指引成效有多大，卻只能參考每年參與推廣家庭友善頒獎禮的機構數字，而有關數字卻少得可憐。綜觀一些境外講求生活與工作平衡的地區，如英國、新西蘭等，已有彈性上班法規，如在同一機構工作已滿半年至一年，不屬輪更制員工，有年幼小童或屬長期病患者照顧人士等，都可以向僱主每年提出一次彈性上班時間的申請。新西蘭更訂明僱主只能在一些情況下，拒絕員工的申請，除此以外理由作拒絕，都會抵觸法例。香港目前連標準工時也沒有，未來立法方向也與勞工界的要求相距甚遠。彈性上班建議，如只依賴僱主的意願，恐怕都是凶多吉少。

今天的父母，既要奔波勞碌為兩餐，又要為子女謀劃未來，有時更背上怪獸家長的稱謂，實在是啞巴吃黃連。然而，只要僱主在上班的制度中加強協助，滿足僱員照顧孩子的需要，或許反而能增加僱員的歸屬感及工作效率。

原文轉載自《大公報》2015年9月2日

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