本文作者為吳康民

最近北京《人民日報》刊載一篇可謂「畫龍」的作品。如果認為這還有「點晴」之妙，那就是一種暗示，宣告打虎將有可能有新發展。

這篇題曰〈辯證看待「人走茶涼」〉的「思想縱橫」的短文，是評論領導幹部從工作崗位退下來以後，是不是能「正確對待身分地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現了一名老黨員、老幹部的寬度胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬」。並且進一步指出： 「有的領導幹部不僅在位時安插『親信』，為日後發揮『餘權』創造條件」，而且退下多年後，對原單位的重大問題還是加以干預。

此文往後的評論，令人浮想聯翩。說某些領導幹部，退下多年後，對「重大問題還是不願撒手」。如果這位領導幹部退下後，仍有「重大問題不願撒手」，那麼，這個能調控「重大問題」的幹部，顯然不會是個中低級的幹部，也不是個普通的高級幹部了。

有高尚情操的老幹部

最近有好幾位中共中央的高級幹部逝世。如萬里、尉建行、張勁夫等，輿論都稱讚他們退下來以後，正確對待身分地位的變化。對新班子的工作做到不插手、不干預，體現了一個老黨員、老幹部的寬廣胸懷和高尚情操。至於有人害怕「人走茶涼」，在中國官場的傳統，卻絕不會發生。中國幹部制度，對老幹部是關懷備至，早年參加革命的離休幹部，都是工資不折不扣的照發，醫療待遇更是特別優待。我的兩個早年參加革命的哥哥，就是如此。還有我的一位老家長，澳門愛國元老馬萬祺先生，因病在北京解放軍301醫院療養，近10年之久，直至逝世。住的都是單門獨戶的套間，極盡細緻照顧之能事。

有人要發揮「餘熱」

問題是有的人退下來以後，不僅要發揮的是「餘熱」。一如這篇短論所說，「不僅在位時安插『親信』，為日後發揮『餘權』創造條件」，還在「退下多年後」， 對「重大問題還是不願撒手」。

嚴格地說，這是封建傳統在這些人的腦子裏「發酵」。古代帝王，傳子傳孫的世襲， 就是要讓最可靠的親人來繼承，這叫「封建」。蔣介石也學到這一套，朝鮮的金氏王朝更是這一套。但作為胸懷世界有遠大目光的共產黨人來說，還有這麼的一個封建頭腦，卻是十分要不得的。

有的共產黨人，仍然缺乏無產階級世界觀，仍然害怕「人走茶涼」。因而不時湧現封建繼承的情緒和行為。毛澤東雖然是一個共產黨主義領袖，到了晚年，仍不免為身後的繼承浮現封建繼承的念頭。晚年信任妻子江青和毛岸青，就是一例。

紅二代要有真本事

現在內地出現了所謂「紅二代」的現象，就是說靠父兄打過紅色江山的餘蔭，希望以此接掌政權。如果他們真的有本事，靠自己的努力上位，並繼承優良革命傳統，未可厚非。但如果只靠父兄餘蔭，自己並無真正本事，那就另作別論了。

上世紀文化大革命時期，就有「血統論」的出現，並叫出「老子反動兒混蛋」的口號。但這個時代已經過去了。今天，一個人要得到群眾擁護，要真正是德才兼備，這樣走上合適的崗位，才是正途。

原文轉載自《明報》 2015年8月27日

原圖：orangenews、網絡