團結香港基金發表第二份關於醫生人手短缺的研究報告，報告提出22項建議，希望政府改善引入、培訓、認證非本地培訓醫生的機制，在不影響本地醫科生實習、就業和培訓的前提下，加大力度吸引更多非本地培訓醫生來港；又期望能增加本港醫療人手，縮短病人輪診時間。團結香港基金高級副總裁黃元山認為，「在訂立醫療人手規劃藍圖時，不可單以本地醫療培訓學額出發，以所謂供應主導，睇餸食飯，自我設限。」
報告中又建議加強醫療人手規劃上的管治，包括應要求醫專為其於組織、監管、評核及認證專科培訓和資格的法定權力問責，並應清晰公布所有非本地專科資格的認證及承認準則。同時應為香港可考慮為非本地培訓醫生提供實習機會以及明確的事業發展路徑，執業資格試的內容及評核標準亦應適時檢討。同時建議政府繼續完善非本地培訓醫生的專科培訓安排，醫專及醫管局合作考慮向非本地培訓醫生提供綜合合約等。
對於政府建議成立法定的「特別註冊委員會」，基金會認為應設立上訴機制，靈活處理個別未符合所有指定準則的醫療人才，例如覆核已在本港醫療體系內工作一段時間的有限度註冊醫生，是否應加以招攬及保留。
黃元山說，過去兩年與有限度註冊醫生傾談發現，多方意見都質疑本港正自建圍牆，令很多在海外讀醫的港人子弟「歸家無門」，認為政府今次修例，是在原本專業階梯的「掘頭路」，打開小小的通道，但強調修例不可解決所有問題，建議當局增加財政承擔，責成醫管局及衛生署招聘各級別的醫生。他又重申政策改變涉及很多醫療機構服務提供者，認為各方要坐言起行，針對落藥，令本港醫療系統藥到病除。
圖片來源：RTHK、團結香港基金直播截圖
請Follow我們的YouTube頻道：https://bit.ly/2kgU8qg
下載我們的手機應用程式，收看第一手精彩內容：https://www.speakout.hk/app
評論