新冠肺炎疫情持續，打工仔生計飽受影響。一項由浸會大學工商管理學院人力資源策略及研究中心聯同其他機構所做的研究調查發現，包括香港在內的10個粵港澳大灣區城市，過去一年僱員平均薪金加幅為0.9%至6.8%。預測明年的薪金加幅為1.1%至8.8%，但單計香港，加薪只有1.7%至1.8%。香港人才管理協會相信，疫情對本港僱員薪酬的影響或於年底顯現，失業率更可能超越沙士期間的8%。
根據10個城市共14萬員工的數據，預料大灣區城市明年僱員加薪百分之1.1至8.8。以惠州經理級或以上，及「職員員工」加幅最大，達8.8%。深圳的經理級或以上及江門的基層員工亦預料可獲加薪超過6%。港澳地區僱員加薪最少，澳門僱員加薪最多1.5%；香港僱員亦不足2%。
研究團隊認為，內地城市薪金較低，但消費水平同樣較低，對香港青年仍然有吸引力。香港人才管理協會副會長梁偉佳說：「舉例我大學畢業當一個副主任，要升做主任可能要一段時間，但如果在大陸的機會，因為發展多、搶人，變成這種發展可能跳一跳，不用5年，香港要10年做到經理，（大灣區）可能5年就得了。」
梁偉佳亦指，若本港疫情持續，未來有機會凍薪，失業率超過8.4至8.5%亦不足為奇，雖然內地的薪酬較本港低，但生活水平亦相對低。他亦指出，在內地的機會，因為發展多、搶人，香港要十年做到經理，大灣區可能五年就可以了，本港青年人可以放眼大灣區發展。
另外，政府統計處昨公布，本港今年6月中層經理級與專業僱員名義薪金指數計算的平均每月薪金，較上年同期上升1.1%。政府發言人表示，中層經理級與專業僱員平均薪金於今年6月繼續按年上升，但在經濟狀況低迷下，上升速度減慢至11年以來最低。展望未來，全球疫情仍在變化，整體經濟依然疲弱，中層經理級與專業僱員的薪金在短期內仍會面對下行壓力。
圖片來源：文匯報
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