近日有商界建議取強積金「對沖」後，以「基金池」方式處理遣散費及長期服務金，勞福局局長羅致光撰寫網誌指若以「基金池」處遣散費或長期服務金，會令長期服務金作為不合理解僱的保障功能自動消失。因而帶來一些僱主，及僱員行為的改變。

羅致光指，現時有「對沖」的安排，已有一些僱主不論有理或無理解僱，甚或是僱員自願離職，都給予長期服務金；取消「對沖」後，若有「基金池」的設立，僱主若沒有額外開支，僱員更有實際得益；僱主與僱員「合作」向基金申領遣散費或長期服務金的誘因將會十分之大。

羅致光又指設立「基金池」令僱主的承擔增加，可能由1.75倍至2.5倍多，即額外成本增加到1.75%至2.5%，而非1%。

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