華為手機在世界各地的市場佔有率越來越大，包括在日本，已經搶得當地市場佔有率第四位。

日本有電視台走訪華為總部，了解華為的成功之道，當消費者業務執行長余承東被問到如何招攬研究人員時，他表示：「想要優秀的人材，當然要付等價的薪水。」原來華為以月薪約2.8萬元招攬日本新畢業的專才，相比同期SONY的同等職位，新畢業生約1.8萬港元，華為的吸引力無庸置疑，更成為日本熱議話題。

余承東更在訪問中表示，公司有嚴格的淘汰制度，會將能力最低的5%員工開除掉，這個制度嚴重衝擊日企文化，因日企不能隨意將能力不足的員工炒去，日本在人才老化及人力不足的情況下，吸引新血的吸引力下降，造成人才流出、外資買走的情況越趨嚴重。

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原圖：華為網站