個人資料私隱專員公署，三月調查了48則匿名招聘廣告，無表明招聘機構的身份，全部因不公平收集個人資料而違反私隱條例，被要求刪除已收集的個人資料。涉及的包括香港足球會及教協等為人熟識的機構及上市公司等。

公署指，匿名招聘廣告，違反合法及公平地收集個人資料的原則，同時有可能將個人資料作直接促銷，甚至是詐騙活動。對於有機構以不知道法律規定，及刊登廣告的媒體沒有告知不當之處，公署認為理由不成立，不能夠免除責任。

公署期望，在踏入暑期工招聘高峰期，求職者提高對不公平收集個人資料的敏感度，媒體亦要做好把關。

除在招聘過程中涉及不公平收集個人資料外，公署又指，有機構在僱員在職或離職階段，違反私隱條例 ，包括有公司為防止僱員代他人「打咭」，要求收集所有僱員的指紋，甚至要求抽取僱員DNA測試。批評做法嚴重侵犯個人私隱，已經要求這些機構刪除收集的個人資料。